Este evento ha contado con el respaldo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, consolidándose como un referente en la promoción de la igualdad de género en el sector del transporte.

El congreso ha reunido a mujeres profesionales del transporte de mercancías y viajeros, incluyendo conductoras, gerentes y directivas de fabricantes de vehículos industriales. El objetivo principal ha sido fomentar la inclusión femenina en el sector del transporte y visibilizar los desafíos y avances en materia de igualdad.

El Ministerio de Trabajo inaugura el congreso

La inauguración del evento ha estado a cargo de María Nieves González, directora general de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Durante su intervención, ha destacado que 2025 es un año crucial en materia de igualdad, al conmemorarse el 30º aniversario del Día de la Mujer.

En su discurso, ha señalado que uno de los objetivos prioritarios del Ministerio es facilitar el acceso de niñas y jóvenes al mercado laboral, promoviendo su participación en sectores tradicionalmente masculinizados, como el transporte. También ha recordado que todas las empresas con más de 50 empleados están obligadas a desarrollar planes de igualdad, un reto importante en el sector del transporte y la logística, donde el empleo sigue siendo mayoritariamente masculino.

Según los datos del Ministerio, actualmente hay 725 planes de igualdad implantados en el sector del transporte, lo que representa un 3% del total. Además, se ha informado de que la brecha salarial de género ha disminuido un 6,3% entre 2012 y 2022, aunque las mujeres aún perciben, de media, un 17,9% menos que los hombres.

Impulsando el empleo en el transporte

La primera mesa de debate, titulada “Impulsando el empleo”, ha contado con la participación de:

• Begoña Urmeneta, conductora de camión.

• Manuela Martín, conductora de autocar.

• Natalia Cachón, capitana de buque.

• Soledad Palacios, especialista en estiba y mercancías peligrosas.

Durante la mesa, se han abordado temas clave como los requisitos de acceso a la profesión, la formación necesaria y los retos específicos de cada sector. Se ha puesto de manifiesto que, aunque ha habido avances, aún existen barreras en determinadas áreas del transporte.

Las ponentes han coincidido en la importancia de hacer más visibles estas profesiones entre las mujeres y facilitar el acceso mediante ayudas a la formación y eventos como este congreso.

Impulsando la igualdad en el transporte

La segunda mesa, bajo el título “Impulsando la igualdad”, ha contado con la participación de representantes de empresas de transporte y fabricantes de vehículos industriales:

• Vanesa Manso, de Transportes Manso.

• Anna Bronicka, de Moeve.

• Beatriz Martínez-Flórez, de MAN Truck & Bus.

• Katia Reis, de Ontime.

• Sonia García, de Scania Ibérica.

El debate ha girado en torno a la implantación de planes de igualdad en empresas de más de 50 empleados, destacando los desafíos de lograr una mayor equidad en un sector dominado por los hombres.

Las participantes han analizado los beneficios y dificultades de cumplir con estos objetivos de igualdad, resaltando la importancia de promover políticas inclusivas y fomentar el talento femenino en todas las áreas del transporte.

Impulsando los servicios en el sector del transporte

La tercera mesa del congreso, titulada “Impulsando los servicios”, ha puesto en valor el papel de las mujeres en las áreas de gestión y servicios del transporte.

Entre las ponentes han estado:

• María Martín, directora general adjunta de Transportes A. Martín.

• Marta Fábregas, CEO de On Turtle.

• Alicia Ribas, directora de Ventas de WTransnet by Alpega.

Uno de los temas centrales ha sido la seguridad en el transporte, una preocupación clave para las trabajadoras del sector. On Turtle, empresa pionera en la prestación de multiservicios para transportistas, ha destacado sus medidas de seguridad, como el vallado de sus áreas de servicio, la vigilancia 24 horas, el acceso restringido y la oferta de servicios esenciales como duchas, lavandería y restauración a precios asequibles.

Además, WTransnet by Alpega ha compartido su estrategia de igualdad en la contratación, asegurando que en su equipo comercial el 70% de los empleados son mujeres, gracias a su política de selección equitativa de candidaturas.

Premios “Impulsoras”: un reconocimiento a la mujer en el transporte

En esta tercera edición del congreso, la Asociación Nacional de la Mujer en el Transporte “Impulsoras del Transporte” ha celebrado la primera entrega de los Premios “Impulsoras”, que reconocen la labor de mujeres destacadas en el sector.

Las premiadas han sido:

• Impulsora del volante: Sonia Brañas, conductora profesional de camión.

• Impulsora del emprendimiento: Adriana Muresan, conductora profesional de camión.

• Impulsora de la empleabilidad: Miryam Torrecilla, responsable de marketing y comunicación en MAN Truck & Bus.

• Impulsora de la formación: Edu Manso, formadora en CEFTRAL.

• Impulsora a la trayectoria: Marta Fábregas, CEO en On Turtle.

• Impulsora a la igualdad de género: Ángeles Ruiz, responsable de marketing y comunicación en ANDAMUR.

La entrega de premios ha contado con la presencia del ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, quien ha destacado el papel crucial de la mujer en el transporte.

Óscar Puente clausura el 3er Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte

El congreso ha finalizado con la intervención del ministro Óscar Puente, quien ha resaltado la necesidad de aumentar la presencia femenina en el transporte. Según sus datos, el sector del transporte por carretera enfrenta una grave escasez de personal, con más de 20.000 vacantes sin cubrir, mientras que solo el 11% de los permisos de conducción de camión expedidos anualmente corresponden a mujeres.

Además, ha recordado los planes de igualdad impulsados en organismos y empresas del Grupo Transportes, como Ineco, Adif, Aena, Renfe y la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, que buscan garantizar la equidad en contratación, promoción profesional y retribución.

Apoyo al congreso y colaboración empresarial

El 3er Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte ha contado con la colaboración de entidades como Next Educación, CETM, CONFEBUS y la Asociación Nacional de la Mujer en el Transporte (Impulsoras del Transporte).

Empresas como Moeve, Scania, Mercedes-Benz y MAN Truck & Bus han participado como mentoras, mientras que el evento ha sido amadrinado por Alcoa-Howmet Aerospace, Asta Adria, WTransnet, Lecitrailer, Onturtle, Andamur, Kögel, Ford Trucks, AS24, Schmitz Cargobull, Spedion, UTA, Eurowag, Repsol, Logista, Ontime y MLC Energía.

Con este congreso, se refuerza el compromiso del sector con la igualdad de género, el impulso del empleo femenino y la visibilización del papel de la mujer en el transporte, consolidando un espacio de debate y crecimiento para las futuras generaciones.

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