Sin embargo, pese a que el resultado mejora en cuatro puntos en comparación con el año pasado y es menor que la media general nacional, a nivel global, el sector presenta un promedio del 76%.

Así, las empresas de logística, transporte y automoción se encuentran entre las menos afectadas por el desajuste de talento, en un ranking que encabeza la publicidad y comunicación (91%), por delante de tecnología (81%) y bienes y servicios de consumo (83%).

En este marco, las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente importantes en los últimos años. Así, las habilidades más buscadas por estas empresas en España son, por orden de importancia: fiabilidad y autodisciplina, resiliencia y adaptabilidad, y proactividad.

En esta línea, Fernando Sobrino, director corporativo de Automoción de ManpowerGroup, recuerda que “la automoción tiene por delante un reto enorme en el desarrollo e implantación del vehículo eléctrico. Sin el talento adecuado, esto no será posible”.

Estrategias de las compañías para abordar el desajuste de talento

Entre las estrategias con las que trabajan las empresas españolas de logística, transporte y automoción para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, las medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta, empleada por más de la mitad de las compañías.

“Incorporar a más mujeres y jóvenes es fundamental para asegurar la sostenibilidad del sector logístico y, para ello, las compañías deben adaptarse a lo que estos colectivos buscan”, señala Antonio Delgado, director corporativo de Logística y Transporte de ManpowerGroup.

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