Las oficinas de TimoCom son una babel de idiomas procedentes de los distintos despachos y salas de reuniones donde se discurre en ingles y alemán y los empleados externos están conectados por teleconferencia.

El objetivo de la gestión de la diversidad que es parte de la política empresarial de Timocom es respetar, aprovechar y potenciar las diferencias individuales de cada empleado, con el objetivo de crear igualdad de oportunidades y evitar la discriminación social. Con ello se consigue crear un ambiente positivo en el conjunto de la empresa. Contar con un equipo multicultural formado por más de 300 empleados de más de 30 nacionalidades distintas con diferentes competencias es clave para el éxito de la gestión de diversidad de la empresa.

Para Timocom la internacionalidad también es una ventaja para el cliente. Al ser atendido en su propio idioma por personas de su misma procedencia que conocen su cultura y forma de actuar. De esta forma se logra establecer una buena base para las relaciones entre el cliente y la empresa. Otra ventaja es que se minimiza el riesgo de que se produzcan malentendidos y aumenta la satisfacción del cliente.