Michelin Connected Fleet Iberia, una compañía liderada por mujeres

Montse Zamarra, Isabel Muñiz y Sonia Portolés de Michelin Connected Fleet Iberia Camión Actualidad

Componentes Escrito por Camión Actualidad Lunes, 08 Marzo 2021 11:45 tamaño de la fuente disminuir el tamaño de la fuente aumentar tamaño de la fuente 0

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Montse Zamarra está al frente de la compañía como directora general para España y Portugal, Isabel Muñiz es la directora de Marketing y Sonia Portolés ejerce como Key Account Manager de alguna de las cuentas más importantes para la compañía.

Michelin Connected Fleet no sólo tiene la ambición de mejorar de manera sostenible la movilidad de sus clientes, sino también de ser una empresa comprometida en su responsabilidad social corporativa. Uno de los aspectos clave de esta responsabilidad es trabajar para lograr una aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Montse Zamarra, directora general

Montse aporta 25 años de experiencia en multinacionales de sectores tan diversos como el farmacéutico, de la televisión, de bienes y servicios y de la automoción.

Con grandes habilidades para las inversiones y desarrollo de negocios, ha formado parte en operaciones empresariales clave, como: fusiones, adquisiciones y la formación de joint ventures.

Zamarra lleva ocho años trabajando en Masternaut, lo que le ha ofrecido la oportunidad de colaborar y trabajar con importantes empresas de telecomunicaciones, seguros, competidores que ofrecen telemática así como socios comerciales y de producto en el sector de la automoción en toda Europa.

Isabel Muñiz, Marketing Manager

Como Directora de Marketing para España y Portugal del proyecto MICHELIN Connected Fleet, Isabel aporta su experiencia en más de 20 empresas nacionales y multinacionales de primer nivel. Principalmente ha desarrollado su carrera en sectores vinculados al mundo de la belleza y el retail.

Su vocación internacional queda latente desde sus inicios como Jefe de Producto senior en Lancôme, cargo que posteriormente ha desempeñado en otras compañías del sector como Clarins y el grupo Provalliance. Ha sabido combinar estas experiencias con las agencias de comunicación, creatividad y eventos, con su paso por cdoble y grupo Sorënsen. Incluso con su propio proyecto en 2014 con la agencia Brand & Roses.

Sonia Portolés, Key Account Manager

Sonia es una periodista procedente del mundo de la televisión, que hace más de siete años decidió dar un gran giro a su carrera profesional para dedicarse al mundo del transporte pesado. Desde entonces, dentro del equipo de Michelin se ha enfrentado a grandes y muy diversos retos, que ha liderado con éxito. Ha ejercido como gestora de calidad del label europeo de los distribuidores de Michelin en el mundo del neumático y fue la primera mujer auditora del mantenimiento de grandes flotas a nivel mundial dentro del grupo Michelin, lo que le hizo mudarse a Zaragoza. Como consultora de servicios de tráfico pesado para grandes cuentas industriales, ha ejercido de enlace entre Michelin y flotas, que en conjunto sumaban más de 4.000 vehículos, para controlar los servicios de mantenimiento con el fin de optimizar los costes y mejorar los procesos. Ha desarrollado la oferta de monitorización de presión de neumáticos para tráiler en España, constatando cuáles eran las necesidades del cliente para conseguir mejorar sus empresas y hacerlas más rápidas y competitivas.

Actualmente se ocupa de buscar para los clientes las soluciones más adecuadas posibles y de acompañar al cliente en todo lo que tiene que ver con la gestión de flotas con la finalidad de ganar tiempo, reducir costes y aumentar la productividad y la seguridad. La frase que escoge es de Paulo Coelho: “Cuando alguien desea algo debe saber que corre riesgos y por eso la vida vale la pena”.

Una década del Plan de Igualdad de Michelin

El Plan de Igualdad de Michelin ha cumplido 10 años en 2020. El objetivo es profundizar en la promoción y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles de la organización, desarrollando un modelo de gestión de la igualdad en la empresa, que visibilice aún más el compromiso con sus empleados y que permita posicionarla como compañía de referencia en materia de igualdad real entre mujeres y hombres.

Los resultados de este plan han sido notables. Michelin España Portugal ha multiplicado por 2,5 la presencia femenina: a principios de 2020, el 17,2% de la plantilla de Michelin España Portugal –compuesta por un total de 7.337 personas- eran mujeres.