Durante su intervención, el ministro subrayó la importancia de incrementar la participación de la mujer, ya que esto "impulsaría la innovación, mejoraría la prestación de servicios y paliaría la actual escasez de mano de obra".

La falta de personal en el transporte por carretera

El sector del transporte por carretera enfrenta una grave escasez de profesionales, con más de 20.000 puestos de trabajo sin cubrir. A pesar de que la Dirección General de Tráfico (DGT) expide anualmente más de 20.000 permisos para la conducción de camiones, solo el 11% de ellos corresponden a mujeres, lo que refleja la necesidad de impulsar su acceso a este ámbito laboral.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), la presencia femenina en el sector se acerca al 23%, aunque la mayoría de ellas ocupan puestos administrativos o de gestión, lo que evidencia la urgencia de generar más oportunidades en roles operativos y de conducción.

Estrategias para la incorporación femenina en el transporte

Para fomentar la presencia de la mujer en el sector, es esencial que tanto el ámbito público como privado trabajen de manera conjunta y promuevan el acceso de más mujeres a estas profesiones.

En este sentido, la Estrategia de Igualdad del Ministerio de Transportes busca garantizar una representación equitativa de la mujer en todos los niveles del sector. Esta estrategia se despliega en tres dimensiones:

- Organizativa y de funcionamiento interno, con medidas dentro del propio Ministerio como empleador.

- Sectorial, con el desarrollo de políticas públicas enfocadas en movilidad e infraestructuras.

- Externa, impulsando la transformación del sector del transporte en términos de igualdad.

Planes de igualdad en empresas del sector

El ministro también destacó los avances en los Planes de Igualdad implementados por organismos y empresas del grupo Transportes, como Ineco, Adif, Aena, Renfe o la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA). Estos planes tienen como objetivo garantizar la equidad en aspectos clave como:

- Acceso a puestos de trabajo

- Promoción profesional.

- Igualdad salarial.

- Conciliación laboral y familiar.

- Prevención del acoso sexual.

"No vamos a esperar un siglo para conseguir la igualdad real, que es lo que se tardaría con la tendencia actual. Este Ministerio está empeñado en empoderar a las mujeres del transporte y en facilitar que sus voces sean escuchadas", aseguró el ministro durante la clausura del congreso.

Con todo, la escasez de personal en el transporte por carretera es un reto que puede abordarse mediante una mayor inclusión de la mujer en el sector. Las estrategias gubernamentales y los planes de igualdad son pasos fundamentales para lograr un entorno más equitativo y sostenible. La colaboración entre el sector público y privado será clave para que cada vez más mujeres vean en el transporte una oportunidad real de desarrollo profesional.

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