Se reconoció ampliamente la importancia estratégica del sector del transporte, así como su complejidad estructural, que involucra a una amplia gama de actores y stakeholders, cada uno con sus propias dinámicas y características distintivas. Además, se hizo hincapié en que el éxito del sector descansa en gran medida en la promoción de la diversidad y la igualdad de género entre hombres y mujeres.

La mesa redonda "Al frente del motor", moderada por Saúl Camero de Transporte Profesional, reunió a destacados representantes de fabricantes de camiones, incluidas Sonia García de Scania Ibérica, Miriam Lázaro de MAN Truck & Bus Iberia e Inés Bengoa de Daimler Truck España. Durante esta mesa redonda, se abordaron una serie de temas fundamentales, destacando palabras clave como visibilidad, conciliación, diversidad y talento.

Uno de los puntos clave de la discusión fue la necesidad de visibilizar y destacar el papel de las mujeres que ocupan cargos directivos en la industria del transporte. Se hizo hincapié en la importancia de crear modelos a seguir para inspirar a otras mujeres a seguir carreras en el sector.

Además, se discutió la importancia de hacer que el sector del transporte sea más atractivo para las mujeres, promoviendo el talento interno y atrayendo talento externo. Se señaló que esto no solo implica crear oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, sino también garantizar una cultura empresarial inclusiva que valore las contribuciones de todos los empleados, independientemente de su género.

La conciliación igualitaria entre hombres y mujeres también fue un tema destacado en la mesa redonda. Se reconoció la importancia de involucrar a los hombres en este proceso y de asegurar que los procesos de selección sean transparentes y equitativos para todos los candidatos.

Otro aspecto abordado fue la necesidad de mejorar el marketing del transporte para atraer a las nuevas generaciones. Se destacó la importancia de educar a los jóvenes sobre las oportunidades profesionales disponibles en el sector y de destacar la tecnología avanzada y las oportunidades de crecimiento que ofrece.

Se reconoció el cambio histórico en curso en la industria del transporte, especialmente en relación con la transición energética hacia formas más sostenibles de transporte. Se subrayó que la diversidad de género no solo enriquece la industria, sino que también es esencial para una visión más completa y para impulsar nuevos liderazgos.

En última instancia, se instó a los fabricantes a asumir un papel de liderazgo en la promoción de la igualdad de género en la industria del transporte. Se destacó la importancia de establecer objetivos claros y de trabajar de manera proactiva para crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo para todos los empleados.

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