La falta de técnicos cualificados se ha convertido en uno de los grandes cuellos de botella del transporte y la automoción industrial. En este contexto, Renault Trucks y La Salle han firmado un Convenio Marco de Cooperación en España y Portugal para acercar la Formación Profesional a la realidad del taller y acelerar la incorporación de nuevos profesionales al mercado laboral.

El objetivo es claro: conectar el aula con el box de trabajo, reducir la brecha entre teoría y práctica y garantizar que el alumnado esté preparado para un entorno cada vez más digitalizado y especializado.

Un convenio estratégico para fortalecer la FP Dual en vehículo industrial

La alianza se articula en torno a un modelo de colaboración a largo plazo que integra:

• Estancias formativas en centros de trabajo de Renault Trucks (modelo FP Dual).
• Orientación profesional y contacto directo con el sector.
• Acceso a contenidos formativos corporativos.
• Donación de equipamiento técnico para prácticas.

Este enfoque permite alinear la formación académica con las necesidades reales del sector del transporte y la posventa de vehículo industrial, donde la demanda de perfiles técnicos cualificados sigue creciendo.

Objetivo: mejorar la empleabilidad en el sector transporte

El convenio responde a una intención claramente informativa y estratégica: mostrar cómo la colaboración empresa-centro educativo puede convertirse en una palanca para mejorar la empleabilidad y garantizar el relevo generacional en talleres cada vez más tecnológicos.

Para Renault Trucks, invertir en talento es asegurar la competitividad de su red. Para La Salle, significa ofrecer una FP conectada con el mercado y con salidas profesionales reales.

FP Dual: del aula al taller real

Uno de los pilares del acuerdo es la implementación de la FP Dual en talleres de Renault Trucks. El alumnado de los centros La Salle podrá realizar estancias formativas en entornos reales de trabajo.

¿Qué aporta esta experiencia práctica?

• Contacto directo con procesos, herramientas y estándares profesionales.
• Familiarización con la operativa diaria de un taller de vehículo industrial.
• Desarrollo de competencias técnicas y actitudinales.
• Aceleración de la inserción laboral.

Esta inmersión permite reducir la distancia entre la formación teórica y la realidad operativa, un factor clave en un sector donde la precisión técnica y la actualización constante son imprescindibles.

Equipamiento técnico real para una formación actualizada

Como parte del acuerdo, Renault Trucks España donará material técnico en desuso con fines didácticos. Este equipamiento será utilizado en los ciclos formativos de mecánica de los centros La Salle.

Beneficios para el alumnado y los centros

• Formación con tecnología real del sector.
• Contenidos alineados con el entorno profesional.
• Eliminación de barreras económicas para actualizar el material.
• Mayor aplicabilidad práctica de los conocimientos.

El resultado: aulas conectadas con la realidad del vehículo industrial, donde los estudiantes trabajan con componentes similares a los que encontrarán en su futuro profesional.

Orientación profesional y cultura de taller

El convenio también contempla un programa integral de orientación profesional que incluye:

• Charlas técnicas.
• Encuentros con profesionales del sector.
• Visitas a talleres de Renault Trucks, tanto a nivel nacional como internacional.

Estas iniciativas permiten conocer de primera mano:

• Las oportunidades laborales en el sector transporte.
• Las tendencias que están transformando la posventa.
• La evolución tecnológica del vehículo industrial.

Además, ambas entidades colaborarán en concursos e iniciativas educativas vinculadas a la innovación y el conocimiento técnico, reforzando el vínculo entre formación y empresa.

Formación continua para el profesorado

La actualización del profesorado es otro eje estratégico del acuerdo. Los docentes de La Salle con Formación Profesional tendrán acceso a la plataforma básica de e-learning corporativo de Renault Trucks.

Esto permite:

• Actualizar conocimientos técnicos.
• Adaptar metodologías a las nuevas tecnologías.
• Garantizar que la enseñanza evolucione al ritmo del mercado.

En un sector donde la digitalización y la especialización marcan la diferencia, la formación continua del profesorado es tan importante como la del alumnado.

Una alianza a cinco años centrada en el talento joven

El convenio tiene una vigencia inicial de cinco años y contempla la posibilidad de desarrollar acuerdos específicos para:

• Incorporar nuevos centros La Salle.
• Ampliar actividades formativas.
• Adaptarse a necesidades emergentes del sector.

Con esta iniciativa, Renault Trucks España refuerza su compromiso con el desarrollo del talento joven y con el futuro del transporte. La Salle, por su parte, amplía su red de colaboración empresarial para ofrecer una Formación Profesional de calidad, conectada con la realidad industrial.

Porque el futuro del taller no se improvisa: se forma, se acompaña y se impulsa desde hoy.

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