La igualdad en el transporte no se construye solo con discursos, sino con cifras, liderazgo y presencia activa en los foros que marcan la agenda sectorial. Schmitz Cargobull Ibérica combina las tres palancas: crecimiento real del talento femenino en planta, mayoría de mujeres en puestos directivos y un compromiso firme con el Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte, del que es madrina por cuarto año consecutivo.

En un sector clave para la logística y la economía española, la compañía no solo se suma al cambio: lo impulsa desde dentro y lo visibiliza hacia fuera.

Un 500 % más de mujeres en producción: cifras que marcan tendencia

El dato es rotundo: la plantilla femenina en producción ha pasado de 4 a 24 mujeres en apenas un año, lo que supone un incremento del 500 %.

Este avance demuestra:

• Apertura real de entornos industriales tradicionalmente masculinizados.
• Estrategias activas de captación y desarrollo de talento femenino.
• Coherencia entre discurso corporativo y resultados medibles.

En un contexto de escasez de mano de obra cualificada en la industria del transporte, ampliar la base de talento no es solo una cuestión de igualdad, sino de competitividad.

Formación en igualdad: compromiso transversal

La compañía ha puesto en marcha un ciclo de formaciones en igualdad dirigidas a:

• Dirección
• Mandos intermedios
• Comité de Empresa

El objetivo es que la diversidad impregne toda la cultura corporativa y no quede relegada al área de Recursos Humanos. Esta visión transversal fortalece la gobernanza interna y refuerza la credibilidad externa de la marca.

Plan de Igualdad activo desde 2020

Los resultados actuales se apoyan en una estrategia de largo recorrido. Desde 2020, Schmitz Cargobull cuenta con un Plan de Igualdad activo y un Comité de Igualdad compuesto por cuatro personas en perfecta paridad (dos hombres y dos mujeres), con representación tanto del comité de empresa como de las áreas de oficinas.

Una estructura equilibrada que garantiza seguimiento, aplicación real y mejora continua.

Liderazgo femenino consolidado en la delegación ibérica

Más del 66 % de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres, incluyendo áreas históricamente masculinizadas como Operaciones.

Este liderazgo no es testimonial: es estructural. Y posiciona a la compañía como referente en diversidad dentro del sector del transporte industrial.

Protagonismo en el Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte

Si la transformación interna es el motor, el Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte es el altavoz. Schmitz Cargobull Ibérica amadrina este encuentro por cuarto año consecutivo, consolidando una presencia que va más allá del patrocinio.

El congreso se ha convertido en uno de los principales foros de debate sobre el papel de la mujer en la logística, el transporte y la automoción en España. Reúne a directivas, profesionales, asociaciones y empresas que trabajan para equilibrar un sector que mueve literalmente la economía del país.

La continuidad de la compañía como madrina refuerza varios mensajes estratégicos:

• Apoyo sostenido en el tiempo, no puntual.
• Visibilidad activa del liderazgo femenino en la industria.
• Compromiso público ante el conjunto del sector.

Tatiana Artieda, responsable de Recursos Humanos de Schmitz Cargobull Ibérica, lo resume así:

“Amadrinar el Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte por cuarto año consecutivo no es un gesto simbólico, es una declaración de principios. Este encuentro nos importa porque pone en valor el papel de las mujeres en un sector que mueve literalmente la economía de este país, y nosotros queremos ser parte de ese cambio. La plantilla femenina en producción ha crecido un 500 % en solo un año, pasando de 4 a 24 mujeres. Es el reflejo del compromiso real de la compañía por impulsar la diversidad”.

En un sector donde la visibilidad importa tanto como los resultados, esta participación posiciona a la empresa como actor activo en la transformación cultural del transporte.

Igualdad y competitividad: dos ejes que avanzan en paralelo

La transformación del sector del transporte y la logística pasa por:

1. Digitalización.
2. Sostenibilidad.
3. Diversidad del talento.

Integrar más mujeres en producción y liderazgo no solo corrige desequilibrios históricos, sino que fortalece la toma de decisiones y mejora la capacidad de adaptación en un mercado cada vez más exigente.

En definitiva, igualdad y competitividad ya circulan por el mismo carril.

Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte 2026: una cita estratégica

El 5 de marzo de 2026, Madrid volverá a convertirse en el punto de encuentro del talento femenino en el transporte.

El Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte 2026 será un espacio para:

• Compartir avances del sector.
• Analizar retos pendientes.
• Impulsar soluciones colaborativas.
• Fomentar la igualdad y la innovación.

En este contexto, Schmitz Cargobull Ibérica reafirma su hoja de ruta basada en tres pilares: diversidad, tecnología y sostenibilidad.

Puedes inscribirte al Congreso Nacional de la Mujer en el Transporte aquí.

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